人生のおう歌の仕方

ヨーロッパの人々、特にラテンの人々は人生のおう歌の仕方を知っております。

夏休みの取り方がハンパじゃない。

当たり前のように3-4週間とります。

昔、まだ筆者が新入社員だったころ、まだ日本の会社では夏休み（お盆休み）が3日間だったころ、担当していたフランス代理店の担当者が1か月近く休みをとり出社して来なくなることは衝撃でした。

当時、新卒で世間知らずだったので、上長との定期面談でそんなことを言ったんですね。何で私たちは3日なのにフランスは1か月なんだと。

そしたら、直属の上司が真面目で優しい方だったので、こういうことはちゃんと答えないといけないと思ったのか、わざわざ部長まで呼んで来て、じきじきに説明を受けました。

「そういうもんやねん！」だけで説明は終わったような気がしますが、当時は理不尽きまわりないと思いました。

同じ業界で同じ製品を取り扱っているのに、なぜこうも休暇の長さが違うのだと。だったら私たちも1か月とっても問題ないのではないかと。

それから、あれから会社もFree Summer Vacation （通称 FSV ある一定の期間の中で自分の夏休みを自由に取って良い）を導入したり、社会全体がワークライフバランスに舵を切っていったりしました。

日本の働き方改革はまだまだ道半ばですが、あの時よりかは幾分かマシになりました。

なお、人生のおう歌の仕方では、イタリアは群を抜いています。

フランスは1か月と言えども、スタッフは交互にずらして休みを取って行きます。仮に担当者がいなくとも緊急時は誰か他の人がカバーすることを念頭においています。

その点、イタリアは違います。会社ごと1か月しめます。これ本当です。イタリアの代理店はしめていました。

客がどうのという発想はございません。

ですからイタリア製品の1年保証は1年でないと言われています。実質11か月保証だと。

何故なら8月は会社自体が閉まっていて、誰も電話取らないから。

信じられないなら、フェラーリなんかを買って、8月にイタリア本社に電話をかけてみてはよいでしょう。